4月28日上午10时，公司在四楼会议室隆重召开先进表彰大会。党委书记、轮值董事长范治举，总经理林洋，工会主席王青岭，总工程师靳文哲，副总经理吕燕、张惠勇等出席会议，大会由王青岭主持。大会共表彰优秀员工47名，优秀共产党员12名；先进集体2个：化工计量及装置公司和油品计量及装置公司；先进党支部2个：水大党支部和油品党支部。
      表彰仪式后，林总表示，在疫情的冲击之下，我公司实现了阶段性的连续增长，三年的订货量分别达到了1.5亿、1.88亿、2.3亿。尤其是去年完成了历史性突破，全体员工也如愿的拿到了十三薪。正是我们因为有优秀的员工队伍，有优秀的企业文化，有强大的凝聚力，公司才得以在这么多年的竞争中生存下来走到今天，并且越来越好，蒸蒸日上。今年的先进选树工作，做了一些突破和调整，打破了以往评选的模式，不再像之前那样轮流坐庄，提高了先进的含金量。今天表彰的各位都是2022年度做出突出贡献的员工，以后的评先也是评选当年度有突出贡献、突出成绩的员工，同时先进员工的各项福利也会相应的提高。最后林总提出两点要求，一是希望优秀员工和先进集体以身作则，做到荣誉实至名归；二是要积极践行公司“日行一善”的企业文化，勿以善小而不为，从点滴的小事做起，帮助身边的人，不管是工作上还是生活上，带动身边的人，让他们也变得优秀，会使你自己更加优秀。
      接下来范总表示，公司在五一劳动节前召开先进表彰大会，对弘扬先进精神、扩大先进影响，进而在全公司形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围，形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风尚，凝聚公司全员的力量和智慧，实现公司良性发展，必将起到积极作用。借此机会，我代表公司党政工向受表彰的优秀员工和先进集体表示热烈祝贺，向辛勤工作在各自岗位的公司员工致以节日问候和崇高敬意。
      最后，范总提出两点希望和要求：一是宣传重视关心先进典型，打造风清气正和活力和谐的企业文化氛围，丰富公司文化内涵，助力公司文化发展。企业文化已成为现代企业核心竞争力的主要要素。企业文化建设关系着企业的生存和发展，良好的企业文化给员工带来责任感、归属感、荣誉感，它可以在企业形成一种团结友爱、相互信任、积极进取的氛围，在员工中形成强大的凝聚力和向心力。企业文化的核心是其思想观念，它决定着企业成员的思维方式和行为方式，它所带来的是群体的智慧、协作的精神、新鲜的活力，为企业创新和发展提供不竭的精神动力。华为打胜仗，一靠文化，二靠组织，“执行没有借口”就是他们的文化核心。所以我们要树立“辛勤劳动为荣、好逸恶劳为耻”的荣辱观，上好劳动这门必修课永不过时，劳动最光荣，劳动最崇高，劳动最伟大，劳动最美丽。人间万事出艰辛，劳动是一切幸福源泉，是一切成功基石。正是因为劳动创造，正是因为一代代开仪人辛勤、诚实、创造性的劳动，以及榜样力量的带动，我们才拥有了辉煌的历史，才拥有了今天的成就。先进人物，是我们劳动者中的优秀代表，是公司的宝贵财富。在他们身上体现了奋发进取、争创一流的拼搏精神，勤奋好学、努力促进技术进步和提升产品力的创新精神，吃苦耐劳、忠诚奉献的敬业精神和团结、友爱、互助的优秀品德。相信通过优秀员工的示范导向作用，会带动和激励更多的党员和员工，为开仪的新征程谱写新篇章。二是立足本职，加强学习，提升品质，大胆创新。知识改变命运，学习创造财富。从企业发展的角度看，我们正处在爬坡过坎、转型升级的关键时期，新情况、新问题、新挑战会层出不穷，这就需要我们既要有坚定的信念、积极进取的精神和强烈的责任意识，还必须从全局和战略的高度，充分认识品质强企的重大意义和加快高素质员工队伍建设的重要性和紧迫性。我们要努力掌握新知识、新技术、新本领，不断提高自身能力和水平，以适应今后“公司平台化、平台生态化、部门公司化、组织阿米巴”的需求。创新是引领发展的第一动力，是从根本上打开增长之锁的钥匙，是企业的灵魂，因循守旧就没有出路，畏缩不前会错失良机。要用新思路、新举措、新方法来破解企业发展中的困难和问题。在当选的先进中有提升品质、任劳任怨、工作精益求精的实干者；有开发客户需求、刻苦钻研的奋斗者；有为提高精度效率进行改进革新的拼搏者；还有瞄准市场需求、挖掘潜在客户的市场开拓者等等。我们应该学习他们勇于创新的精神，用体制创新、机制创新来从根本上解决阻碍公司发展的深层次矛盾，用观念创新、经营创新、管理创新，推动技术创新，为公司高质量发展奠定坚实基础。时不我待，只争朝夕，公司步入新发展阶段，无论什么样的艰难险阻，在钢铁般意志面前，都会变成坦途。跨越征程，唯有信念弥坚，唯有担当奋斗，惟有实干实绩，才能扛起中国梦，铸就开仪魂。让我们牢记责任与使命，团结一心，众志成城，共同绘就新时代开仪蓬勃发展的宏伟画卷。
      大会在激昂的《开仪工人之歌》旋律中圆满落幕。